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Sintracolombina (CTC) le apuesta al diálogo social

Entre las empresas que adelantan procesos de sustitución de tercerizados por trabajadores con contratación directa, afianzando además el respeto a los derechos laborales y la libertad sindical (clara expresión de responsabilidad social empresarial), cabe destacar el caso de Colombina S.A., compañía de la industria de alimentos con domicilio en Zarzal, Valle del Cauca.

En efecto, en los últimos años en Colombina S.A. se ha dado un exitoso proceso de formalización laboral y afiliación sindical, en el que ha sido clave la gestión y participación de Sintracolombina, su sindicato de base, gracias al cual hemos tenido muchos avances positivos en el proceso de formalizacion laboral y por el cual seguimos trabajando dia a dia sin descanso.

Con resultados que saltan a la vista: desde el 2007, año en que se inició el diálogo social empresa- sindicato, se logró que la mitad de los 1.500 trabajadores que estaban contratados por agencias de servicios temporales, hoy hagan parte de la planta de personal, y que el 100% de los trabajadores de planta pertenezcan al sindicato.

Con una planta de cerca de 2 mil trabajadores, Colombina S.A. fabrica confites, chocolates, dulces, etc., y hace parte del Grupo Empresarial Colombina, compañía de la familia Caicedo del Valle del Cauca. De ese total de trabajadores, 1.100 tienen contrato directo (en su totalidad afiliados al sindicato de base) y unos 800 siguen contratados por empresas de servicios temporales.

Más de medio siglo de lucha sindical

Sintracolombina es un sindicato tan antiguo como la misma empresa: tiene 54 años de fundado. Hace parte de la Federación Sindical de Trabajadores Libres del Valle (Festralva) y de la Confederación de Trabajadores de Colombia, CTC.

Tal como ocurrió con la mayoría de los sindicatos de empresa del país, también fue paulatinamente desmembrado por efecto de la tercerización laboral que se acentuó desde los años 90; tanto así que en el año 2007 la empresa apenas tenía el 25% de sus trabajadores con contrato directo, y el resto a través de empresas de servicio temporal, pues allí no han operado cooperativas de trabajo asociado. “Por las circunstancias del país y de la economía, veíamos muy lejana la posibilidad del contrato directo; veíamos que salía un compañero pensionado y su cargo lo ocupaban con un tercerizado”, dice John Jairo Caicedo Villegas, presidente de Sintracolombina y miembro del Comité Ejecutivo de la CTC.

Eso fue así hasta la negociación de la convención colectiva del 2007, empresa y sindicato acordaron iniciar un proceso de vinculación directa de los trabajadores tercerizados.

“Pero no ha sido un proceso fácil —agregó el directivo sindical—. La clave es no manejar temas debajo de la mesa, hablarnos con franqueza empresa y sindicato, conversar acerca de nuestras necesidades, prioridades y diferencias. Porque siempre van a existir diferencias en los temas, lo importante es que se traten con respeto y fundamento. Para llegar a acuerdos tiene que haber confianza, y afortunadamente la gente que hoy maneja Colombina son empresarios que escuchan y tiene sentido social. Tratan de retribuirles a los trabajadores mediante la contratación directa y el respeto a la organización sindical”.

“Pero no ha sido un proceso fácil —agregó el directivo sindical—. La clave es no manejar temas debajo de la mesa, hablarnos con franqueza empresa y sindicato, conversar acerca de nuestras necesidades, prioridades y diferencias. Porque siempre van a existir diferencias en los temas, lo importante es que se traten con respeto y fundamento. Para llegar a acuerdos tiene que haber confianza, y afortunadamente la gente que hoy maneja Colombina son empresarios que escuchan y tiene sentido social. Tratan de retribuirles a los trabajadores mediante la contratación directa y el respeto a la organización sindical”.

 

Articulo original de www.ens.org.co

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